Servizi personalizzati

Gestione dei dati dei candidati

Vi offriamo la possibilità di candidarvi (ad esempio tramite e-mail, posta o modulo di candidatura online). Di seguito vi informiamo sulla portata, lo scopo e l'utilizzo dei vostri dati personali raccolti nell'ambito del processo di candidatura. EMC garantisce che la raccolta, il trattamento e l'utilizzo dei dati personali avverranno in conformità con le leggi sulla privacy e con tutte le altre normative vigenti e che i dati personali resteranno strettamente riservati.

Ambito e finalità della raccolta dei dati

Se ci inviate una candidatura, tratteremo i vostri dati personali associati (ad esempio, dati di contatto e di comunicazione, documenti di candidatura, appunti presi durante i colloqui, ecc.) nella misura in cui ciò è necessario per la decisione sull'instaurazione di un rapporto di lavoro. La base giuridica è costituita dall’art. 26 del BDSG, secondo il diritto tedesco (avvio di un rapporto di lavoro), dall’art. 6, n. 1, lett. b), del GDPR (rinuncia generale al contratto) e, se avete dato il vostro consenso, dell’art. 6, n. 1, lettera a), del GDPR. Il consenso può essere revocato in qualsiasi momento. I vostri dati personali saranno trasmessi all'interno della nostra azienda solo alle persone coinvolte nell'elaborazione della vostra domanda.

Periodo di memorizzazione dei dati

Se non siamo in grado di farvi un'offerta di lavoro, se rifiutate un'offerta di lavoro o se ritirate la vostra candidatura, ci riserviamo il diritto di conservare i dati da voi trasmessi sulla base dei nostri legittimi interessi (art. 6 cpv. 1 lett. f del GDPR) fino a 6 mesi dalla fine del processo di candidatura (rifiuto o ritiro della candidatura). I dati vengono quindi cancellati e i documenti di candidatura vengono distrutti. La conservazione serve in particolare come prova in caso di controversia legale. Se è evidente che i dati saranno necessari dopo la scadenza del periodo di 6 mesi (ad esempio, a causa di una controversia legale imminente o in corso), i dati saranno cancellati solo quando lo scopo per l'ulteriore conservazione non sarà più valido.

Un periodo di conservazione più lungo può inoltre aver luogo se si ottiene il consenso (art. 6, n. 1, lett. a), del GDPR) o quando gli obblighi legali di conservazione ne ostano la cancellazione.

Ammissione nel pool di candidati

Se non le facciamo un'offerta di lavoro, può avere l'opportunità di entrare a far parte del nostro gruppo di candidati. In caso di accettazione, tutti i documenti e i dettagli della vostra candidatura saranno trasferiti al pool di candidati, in modo che possiate essere contattati in caso di posti vacanti.

L’ammissione nel pool di candidati avviene esclusivamente sulla base del vostro esplicito consenso (art. 6, n. 1, lettera a), del GDPR). L'invio del consenso è volontario e non è legato all'attuale processo di candidatura. L'interessato può revocare il proprio consenso in qualsiasi momento. In questo caso, i dati saranno irrevocabilmente cancellati dal pool di candidati, a condizione che non vi siano motivi legali per conservarli.

I dati del pool di richiedenti saranno cancellati irrevocabilmente entro due anni dalla concessione del consenso.