Nos services

Traitement des données des candidats

Nous vous offrons la possibilité de postuler auprès de nous (par exemple, par e-mail, par courrier postal ou via le formulaire de candidature en ligne). Nous vous informons ci-dessous de l'étendue, de la finalité et de l'utilisation des données à caractère personnel collectées dans le cadre du processus de candidature. Nous garantissons que la collecte, le traitement et l'utilisation de vos données sont conformes à la législation en vigueur sur la protection des données et à toute autre disposition légale, et que vos données sont traitées de manière strictement confidentielle.

Champ d'application et finalité de la collecte des données

Lorsque vous nous envoyez une candidature, nous traitons vos données à caractère personnel associées (par exemple, les données de contact et de communication, les dossiers de candidature, les notes dans le cadre d'entretiens de candidature, etc.) dans la mesure où cela est nécessaire pour décider de la création d'une relation de travail. La base juridique est l'article 26 du BDSG selon le droit allemand (établissement d'une relation de travail), l'article 6, paragraphe 1, point b du RGPD (établissement d'un contrat général) et - si vous avez donné votre consentement - l'article 6, paragraphe 1, point a du RGPD. Le consentement peut être révoqué à tout moment. Vos données personnelles sont exclusivement transmises à des personnes impliquées dans le traitement de votre candidature au sein de notre entreprise.

Durée de conservation des données

Si nous ne pouvons pas vous faire une offre d'emploi, si vous refusez une offre d'emploi ou si vous retirez votre candidature, nous nous réservons le droit de conserver les données que vous nous avez transmises sur la base de nos intérêts légitimes (article 6, paragraphe 1, point f du RGPD) pendant une durée maximale de 6 mois à compter de la fin de la procédure de candidature (rejet ou retrait de la candidature). Les données sont ensuite effacées et le dossier de candidature physique détruit. La conservation est notamment à des fins de preuve en cas de litige. S'il apparaît que les données seront nécessaires après l'expiration du délai de six mois (par exemple, en raison d'un litige en cours ou imminent), l'effacement n'a lieu que lorsque la finalité de la conservation ultérieure n'apparaît plus comme nécessaire.

Une conservation plus longue peut également avoir lieu si vous avez donné votre consentement (article 6, paragraphe 1, point a du RGPD) ou si des obligations légales de conservation s'opposent à l'effacement.

Intégration dans la liste des candidats

En l'absence d'une offre concrète, une candidature pourra néanmoins être intégrée dans une liste des candidatures potentielles. En cas d'intégration, l'ensemble des documents et informations fournis seront repris dans la liste des candidatures potentielles pour permettre une prise de contact en cas de vacation correspondante à un profil.

L'inscription dans la liste des candidatures potentielles se fait exclusivement sur la base de votre consentement explicite (art. 6 al. 1 lit. a RGPD). Le consentement est volontaire et sans rapport avec la procédure de candidature en cours. La personne concernée peut retirer son consentement à tout moment. Dans ce cas, les données sont supprimées de la liste des candidatures potentielles et ce, de manière irrévocable, à moins qu'il n'y ait des raisons légales de conservation.

Les données mémorisées dans la liste des candidatures potentielles sont irrévocablement effacées au plus tard deux ans après l'obtention du consentement.